Le « PEL », un service au service des services.

L’objectif du Service du personnel de la fonction publique, chargé du recrutement, de la formation, de l’administration et de la gestion du personnel des services et des établissements publics administratifs de la Polynésie française, est de fournir un personnel compétent et motivé, prêt à assumer ses missions de service public au mieux de l’intérêt du Pays et de ses habitants.

Ces prérogatives s’exercent désormais dans le cadre de la G-PEEC, dispositif de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, dont l’application se conçoit de manière interactive entre le « PEL » (sigle sous lequel est généralement désigné le service) et les 77 entités qui composent l’administration de la Polynésie française, sur la base de leur document unique d’organisation et de gestion (DUOG) respectif et par le biais de procédures dont les échéances sont relayées par un réseau de correspondants en ressources humaines.

Ce site, qui se veut avant tout pratique, a pour but de remplir un triple objectif de transparence et d’information :

  Transparence et information à l’égard des usagers, qui émettent parfois des interrogations sur les différents aspects du cadre réglementaire de la fonction publique, fondamentalement différent de celui du code du travail et se posent des questions bien légitimes sur les conditions dans lesquelles les fonctionnaires sont recrutés et rémunérés, les possibilités d’évolution de leur carrière, leurs droits et leurs devoirs, en particulier les obligations de neutralité à l’égard du pouvoir politique, de réserve, de secret professionnel et autres principes de déontologie qu’ils sont tenus de respecter ;

  Transparence et information à l’égard des jeunes diplômés, susceptibles de trouver dans la fonction publique des débouchés correspondant à leurs qualifications, étant précisé que le recrutement ne s’opère que par la voie du concours, celui-ci étant l’application directe du principe républicain d’égal accès des citoyens aux emplois publics, la sélection ne s’opérant que par le mérite. Ils y trouveront la liste des filières et des métiers de la fonction publique, le calendrier, les avis et les dates d’ouverture des concours de recrutement, mais aussi des éléments destinés à les aider à s’y préparer, tels que les programmes des épreuves et des exemples de sujets présentés au cours des années précédentes ;

  Transparence et information à l’égard des agents de l’administration eux-mêmes, quant à la réglementation qui les régit et à son évolution, les modalités de leur avancement et les possibilités de progression de leur carrière. Ils y trouveront notamment : les derniers textes adoptés, la liste régulièrement remise à jour des postes vacants ou prochainement vacants correspondant à leur grade (sur lesquels ils sont susceptibles de postuler en application du principe de mobilité), les avis de concours internes et d’examens professionnels prévus dans les différentes filières et cadres d’emplois, ainsi que les modalités des sessions de formation initiale et continue organisées par l’administration.