La gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC) s’inscrit dans une démarche de planification et d’anticipation en matière de management des ressources humaines. Cette démarche doit répondre à un objectif phare, celui de disposer d’un agent motivé et compétent sur chaque poste défini en organisation. Elle contribue également à une maîtrise rationalisée des deniers publics.

Il s’agit d’obtenir, par une gestion dynamique des ressources humaines, la meilleure adéquation entre les besoins induits par l’exécution des missions de service public, y compris dans leur évolution, et les compétences professionnelles et techniques des agents appelés à assumer ces missions.

Le dispositif constitue un ensemble d’actions et d’outils cohérents dans le but d’optimiser les ressources humaines de l’administration du Pays.

Les outils GPEEC sont les suivants :

Le socle de la démarche GPEEC :

  le référentiel des métiers (fiche métier, fiche emploi et fiche fonction).

Les outils en organisation :

  le document unique d’organisation et de gestion ou DUOG ;
  la fiche de poste.

Les outils liés à la gestion des ressources humaines (RH), par thématiques :

  la formation  ;
  l’orientation individuelle ;
  la mobilité  ;
  le recrutement (concours) ;
  la notation  ;
  l’avancement.